• CERO INCIDENTES INCAPACITANTES (0)
• Fatalidades: Cero (0)
• La empresa LDS INGENIERIA ha Liderado la implementación de buenas prácticas de Trabajo y Familia a través de préstamos de menor cuantía a los Empleados, a corto plazo y sin intereses, para financiación de vehículos, o consumo.
• Patrocinar actividades recreativas lúdicas y deportivas con los empleados y en ocasiones con sus familias, fomentando la integración, mejorando el clima laboral.
• Promover la Ciudadanía social, a través de la inclusión de minorías dentro del personal de la Empresa, como población indígena y población en condición de desplazamiento.
• Diseño, organización y realización de Campañas Viales Preventivas de interés cívico, en coordinación con el cliente Hocol S.A., para beneficiar a las comunidades afectadas por las actividades de la industria, 2008 – 2009, disminuyendo en un 27% el índice de accidentalidad en las Zonas del Huila donde se desarrolla la actividad petrolera.
• apoyo al deporte y a la cultura en el Huila a diferentes frentes sociales (empresa LDS, Colegio La Fragua, Albergue infantil Mercedes Perdomo de Lievano, Club Campestre de Neiva)
• participación de FOMENTO AL EMPLEO de aprendices del SENA

Participación en las mesas de concertación del proyecto hidroeléctrico EL QUIMBO; entre la Gobernación del Huila, la Dirigencia Gremial, la bancada de Congresistas del Huila, las Comunidades afectadas por el proyecto y la Empresa Emgesa Soporte Jurídico, Social, Ambiental y Legal al Honorable Senador de la República Hernán Andrade y toda la bancada del departamento del Huila, Senadores y Congresistas, en las diferentes reuniones y acciones, como su representante ante las comunidades y la Empresa Emgesa, en el proyecto Hidroeléctrico del QUIMBO. Coordinación y Participación, en el debate sobre el Impacto social de la construcción de la Represa el Quimbo; en la comisión quinta del Senado de la Republica promovido por los HS Edgar Artunduaga y Jorge Robledo. 2009
Socialización a los programas de Gestión Inmobiliaria, Social y Ambiental participando en los escenarios públicos de discusión planeados con antelación por las autoridades y representantes de la comunidad de la región del Huila, para la construcción del Proyecto Hidroeléctrico El QUIMBO, Con el objetivo de profundizar y acompañar las jornadas de socialización, las cuales buscaban propiciar espacios para aclarar inquietudes y explicar el alcance y el impacto de la construcción de la central hidroeléctrica, reuniones que se realizaron con más de 2.750 personas entre autoridades locales y regionales, líderes comunitarios, gremios, organizaciones ambientales (CAM), medios de comunicación y la comunidad de las áreas de influencia directa del proyecto y que debatieron temas como: programas de reasentamiento para la población, restablecimiento de las actividades productivas que se desarrollan en la zona, proyecto de reconstrucción del hábitat, generación de empleo temporal, programas de recuperación del patrimonio cultural y arqueológico. 2008 -2009.

Hemos liderado un plan que permitió a los colaboradores de la empresa, crear conciencia del compromiso medioambiental; mediante el Plan de Reciclaje: que consiste en enviar al albergue Infantil todos los residuos que se pueden reciclar. Allí los jóvenes, lo convierten en materia prima para la creación de elementos artísticos, decorativos y utilitarios.
Hemos desarrollado Procesos de Negociación Bilateral en Gestión Predial y Social, con la comunidad de Zuluaga (Gigante), la Gobernación del Huila y la Asociación Matambo, Integrada por Ecopetrol y Emerald Energy Plc, en representación de la Asociación; cuya misión termino con el levantamiento de los paros promovidos por la Gobernación, y el compromiso por parte de la Asociación Matambo, de realizar las obras de adecuación y rehabilitación y de la Vía Zuluaga - Silvanía, (Gigante) en el sector tres esquinas; y la posibilidad de continuar en la zona con las labores de exploración de la Empresa Emerald Energy. 2011.